Prawo i HR
Czy można złożyć wypowiedzenie będąc na chorobowym?
Tak. Na chorobowym można złożyć wypowiedzenie, ponieważ zwolnienie lekarskie nie odbiera pracownikowi prawa do rozwiązania umowy z własnej inicjatywy, a…
prawo
Prawo i HR
Prawo i HR
Mianowanie co to jest i jak wpływa na zatrudnienie w sektorze publicznym?
Mianowanie to szczególna podstawa nawiązania stosunku pracy, w której zatrudnienie powstaje wskutek aktu administracyjnego organu, a nie na mocy klasycznej…
Prawo i HR
Jakie uprawnienia pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej minimalnego odpoczynku?
Pracownik ma w każdym tygodniu prawo do co najmniej minimalnego odpoczynku w wymiarze 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Ten okres musi…
Prawo i HR
Urlop 2026 czy przepada jeśli nie został wykorzystany?
Urlop 2026 nie przepada automatycznie, jeśli nie został wykorzystany do końca roku. Przechodzi na kolejny rok jako urlop zaległy, który…
Prawo i HR
Kto może otworzyć szafkę pracownika w miejscu pracy?
Kto może otworzyć szafkę pracownika w miejscu pracy? Uprawniony jest pracodawca lub osoby upoważnione przez pracodawcę, ale tylko w oparciu…
Prawo i HR
Czy można podzielić 9 tygodni urlopu rodzicielskiego między rodziców?
Nie, nie można podzielić 9 tygodni urlopu rodzicielskiego między rodziców. To nieprzenoszalna część, która przysługuje każdemu z rodziców oddzielnie i…
Prawo i HR
Kiedy można wypowiedzieć umowę na czas określony?
Kiedy można wypowiedzieć umowę na czas określony już na początku: co do zasady wtedy, gdy kontrakt zawarto na ponad 6…
Prawo i HR
Kodeks pracy 2026 kiedy zaczną obowiązywać najważniejsze zmiany?
Kiedy zaczną obowiązywać najważniejsze zmiany w Kodeksie pracy 2026? Od razu: nie jednego dnia. Przepisy wchodzą falowo w kilku terminach,…
Prawo i HR
Czy można montować kamery w miejscu pracy?
Kamery w miejscu pracy można montować, ale tylko w ściśle określonych celach z art. 22² Kodeksu pracy i przy pełnym…
Prawo i HR
Czy można zatrudnić kobietę w ciąży?
Tak, można zatrudnić kobietę w ciąży, a Kodeks pracy zapewnia jej szczególną ochronę przed zwolnieniem od momentu faktycznego trwania ciąży…