Ile urlopu przysługuje na stażu z urzędu pracy?

Ile urlopu przysługuje na stażu z urzędu pracy? Stażyście nie przysługuje urlop wypoczynkowy, ale ma prawo do 2 dni wolnych za każde 30 dni kalendarzowych odbytego stażu. Dni wolne są płatne w wysokości stypendium, którego stażysta nie traci w czasie wolnego. Nabycie prawa do pierwszych dni wolnych następuje po upływie pierwszych 30 dni kalendarzowych stażu. Niewykorzystane dni wolne przepadają i nie przysługuje za nie ekwiwalent [1][2][3][6].

Ile urlopu przysługuje na stażu z urzędu pracy?

Na stażu z urzędu pracy nie przysługuje urlop wypoczynkowy w rozumieniu Kodeksu pracy, ponieważ staż nie tworzy stosunku pracy. Stażysta pozostaje z punktu widzenia prawa osobą bezrobotną, co potwierdza orzecznictwo Sądu Najwyższego [1].

Stażysta ma odrębne uprawnienie do dni wolnych na stażu wynikające z ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Wymiar wynosi 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Uprawnienie to jest niezależne od urlopu pracowniczego i jest płatne jak dzień pracy w wysokości stypendium stażowego [2][3][5][6].

Czym różnią się dni wolne na stażu od urlopu wypoczynkowego?

Dni wolne na stażu to świadczenie publicznoprawne przewidziane dla osób kierowanych na staż przez urząd pracy i nie są one urlopem wypoczynkowym z Kodeksu pracy. Urlop wypoczynkowy przysługuje wyłącznie pracownikom po nawiązaniu stosunku pracy. W czasie stażu nie powstaje stosunek pracy, a stażysta pozostaje osobą bezrobotną, dlatego urlop pracowniczy nie przysługuje, co potwierdził Sąd Najwyższy [1][2].

Uprawnienie do dni wolnych wynika z przepisów rynku pracy i ma odrębne zasady nabywania, rozliczania oraz wykorzystania niż urlop wypoczynkowy pracownika [2][3].

Kiedy nabywasz prawo do dni wolnych?

Prawo do pierwszych dni wolnych pojawia się dopiero po upływie 30 dni kalendarzowych od rozpoczęcia stażu. Wcześniejsze zgłoszenie nie jest skuteczne. Następnie prawo narasta po każdych kolejnych 30 dniach kalendarzowych. W ostatnim miesiącu trwania stażu organizator ma obowiązek udzielić przysługujących dni wolnych przed zakończeniem umowy stażowej [1][6].

Jeżeli liczba planowanych dni wolnych w danym miesiącu przekracza 2, wymagany jest pisemny wniosek stażysty. Organizatorem rozliczeń i obiegu dokumentów pozostaje podmiot przyjmujący na staż oraz urząd pracy. Coraz częściej stosowane są elektroniczne wnioski urlopowe, które usprawniają formalności [1][6].

Czy dni wolne można kumulować?

Dni wolne można sumować i wykorzystać łącznie po kilku pełnych okresach 30 dni kalendarzowych. Warunkiem jest uzgodnienie terminu z organizatorem stażu i prawidłowe złożenie wniosku zgodnie z wewnętrznymi procedurami oraz terminami wynikającymi z przepisów rynku pracy [3][6].

Jakie wynagrodzenie przysługuje za dni wolne?

Dni wolne na stażu są płatne. Stażysta otrzymuje takie samo stypendium jak za dzień wykonywania zadań na stażu. Wysokość stypendium z urzędu pracy wynosi 120 procent zasiłku dla bezrobotnych, a jego wypłata nie ulega obniżeniu z tytułu wykorzystania dni wolnych [3].

Niewykorzystane dni wolne nie są podstawą do wypłaty ekwiwalentu. Oznacza to konieczność zaplanowania i odebrania wolnego w trakcie trwania stażu, ponieważ po jego zakończeniu uprawnienie wygasa [1][6].

Czy staż liczy się do stażu urlopowego po zatrudnieniu?

Okres pobierania stypendium podczas stażu z urzędu pracy wlicza się do okresu, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego po nawiązaniu stosunku pracy. Nie wlicza się natomiast do okresu nabywania prawa do pierwszego urlopu u nowego pracodawcy. Różnica ta wynika z odmiennych podstaw prawnych stażu oraz zatrudnienia pracowniczego [2][4].

Jaki jest status prawny stażu z urzędu pracy?

Staż z urzędu pracy realizuje się na podstawie umowy między urzędem pracy a organizatorem stażu. Stażysta nie staje się pracownikiem organizatora, dlatego nie stosuje się do niego przepisów Kodeksu pracy o urlopie wypoczynkowym. Ta konstrukcja prawna przesądza o odrębnych zasadach przyznawania dni wolnych i rozliczania świadczeń [1][2].

Staż z urzędu pracy trwa zwykle od 3 do 12 miesięcy. W tym czasie stażysta wykonuje zadania zgodnie z programem stażu, otrzymuje stypendium oraz może korzystać z przysługujących mu dni wolnych na zasadach określonych przepisami rynku pracy i regulacjami urzędu pracy [3][5].

Dlaczego niewykorzystane dni wolne przepadają?

Dni wolne na stażu są ściśle związane z okresem odbywania stażu. Nie stanowią prawa do urlopu przenoszonego na przyszłość i nie podlegają rozliczeniu pieniężnemu. Po zakończeniu stażu nie można żądać ekwiwalentu, dlatego ich niewykorzystanie skutkuje wygaśnięciem uprawnienia. W ostatnim miesiącu trwania stażu organizator powinien umożliwić wykorzystanie należnych dni wolnych przed terminem zakończenia [1][6].

Jak poprawnie wnioskować o dni wolne?

Po upływie każdego pełnego okresu 30 dni kalendarzowych stażysta może złożyć wniosek o należne dni wolne i ustalić termin z organizatorem. Jeżeli liczba dni wolnych w danym miesiącu przekracza 2, konieczne jest złożenie pisemnego wniosku zgodnie z zasadami przyjętymi przez organizatora i urząd pracy. Elektroniczne wnioski mogą przyspieszyć procedurę oraz ułatwić obieg informacji [1][5][6].

Podsumowanie

Podczas stażu z urzędu pracy nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego, ale przysługują płatne dni wolne w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Prawo to nabywa się po pierwszych 30 dniach, można je kumulować, nie przechodzi ono na kolejne okresy i nie daje prawa do ekwiwalentu. Okres stażu z pobieraniem stypendium wlicza się do stażu urlopowego przy późniejszym zatrudnieniu, lecz nie do nabycia prawa do pierwszego urlopu [1][2][3][4][5][6].

Źródła:

• https://inewi.pl/blog/urlop-na-stazu-czy-stazyscie-przysluguje-urlop
• https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-staz-z-urzedu-pracy-i-okres-pobierania-zasilku-dla-bezrobotnych-wliczone-do-stazu-zatrudnienia
• https://www.livecareer.pl/prawo-pracy/staz-z-urzedu-pracy
• https://pckp.pl/baza-wiedzy/okres-pobierania-zasilku-dla-bezrobotnych-a-staz-urlopowy/
• https://zielonalinia.gov.pl/dni-wolne-w-trakcie-odbywania-stazu/
• https://kielce.praca.gov.pl/-/21647029-osoby-bezrobotne-odbywajace-staz-maja-wiele-obowiazkow-ale-pamietajmy-rowniez-o-prawach-jakie-im-przysluguja-