Okres próbny nie wlicza się do okresu wypowiedzenia. To dwie odrębne instytucje prawa pracy, które pełnią różne funkcje i liczą się niezależnie od siebie [1][2][3]. Jednocześnie także w czasie trwania umowy na okres próbny obowiązuje okres wypowiedzenia, więc nie można zakończyć pracy natychmiast po złożeniu oświadczenia o odejściu [3].

Nie. Okres próbny jest czasem trwania konkretnej umowy o pracę, a okres wypowiedzenia to odrębny przedział czasu, który musi upłynąć od złożenia wypowiedzenia do zakończenia stosunku pracy. Te pojęcia nie łączą się w jedno i nie wliczają się wzajemnie [1][2][3].

W praktyce oznacza to, że czas zatrudnienia w ramach umowy próbnej nie skraca ani nie wydłuża biegu wypowiedzenia. Natomiast jeżeli do wypowiedzenia dochodzi w trakcie próby, to od momentu doręczenia oświadczenia liczy się właściwy, ustawowy okres wypowiedzenia przewidziany dla tej umowy [1][2][6].

Okres próbny to umowa o pracę zawierana na czas określony w celu sprawdzenia przydatności do pracy przez pracownika oraz możliwości organizacyjnych po stronie pracodawcy [3][4]. Należy do kategorii umów terminowych w rozumieniu przepisów prawa pracy [7].

Maksymalna długość takiej umowy wynosi 3 miesiące. W praktyce dopuszczalne są krótsze okresy, jednak górna granica nie może zostać przekroczona [4].

Umowę próbną zawiera się co do zasady przed planowaną umową na czas określony wynoszący co najmniej 6 miesięcy lub przed umową na czas nieokreślony. Taki porządek kontraktowania pozwala zweryfikować zasadność dłuższego zatrudnienia [4].

Okres wypowiedzenia to ustawowo określony czas, liczony od dnia złożenia wypowiedzenia do dnia rozwiązania umowy o pracę. Jego celem jest zapewnienie obu stronom minimalnego, przewidywalnego bufora na zakończenie współpracy lub przygotowanie organizacyjne do zmiany [1][2].

W przypadku umowy próbnej okres wypowiedzenia również obowiązuje, a jego długość zależy wyłącznie od długości samej umowy próbnej, a nie od innych okoliczności [1][2][6].

W czasie trwania umowy próbnej każda ze stron może ją rozwiązać za wypowiedzeniem, bez obowiązku podawania przyczyny. Dotyczy to zarówno pracodawcy, jak i pracownika [3][4].

Wypowiedzenie musi zostać złożone w formie pisemnej. Dla skuteczności liczy się doręczenie drugiej stronie, od którego liczony jest bieg właściwego okresu wypowiedzenia [3].

Nie jest dopuszczalne porzucenie pracy z dnia na dzień. Nawet na próbie obowiązuje zachowanie ustawowego okresu wypowiedzenia właściwego dla tej umowy [3].

Długość wypowiedzenia wynika z długości umowy próbnej i wynosi [1][2][6]:

• 3 dni robocze, gdy umowa próbna nie przekracza 2 tygodni [1][2][6]
• 1 tydzień, gdy umowa próbna trwa dłużej niż 2 tygodnie [1][2][6]
• 2 tygodnie, gdy umowa próbna została zawarta na 3 miesiące [1][2][6]

Minimalny okres wypowiedzenia na próbie to 3 dni robocze, maksymalny to 2 tygodnie. Te progi wynikają wprost z przepisów dotyczących umowy na okres próbny [1][2].

Dla wypowiedzenia trwającego 3 dni robocze bieg rozpoczyna się od następnego dnia roboczego po doręczeniu wypowiedzenia. Pierwszym dniem biegu jest więc dzień roboczy następujący po dniu doręczenia [2][6].

Dla wypowiedzeń tygodniowych (1 lub 2 tygodnie) termin liczy się od pierwszej niedzieli po dniu złożenia wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia kończy się zawsze w sobotę. Nie jest to równe prostemu zliczaniu 7 lub 14 dni kalendarzowych od daty złożenia oświadczenia [5][6].

Po upływie właściwego okresu wypowiedzenia umowa o pracę rozwiązuje się automatycznie, bez konieczności podejmowania dodatkowych czynności przez strony [3][5].

Niezależnie od wypowiedzenia umowa na okres próbny może wygasnąć automatycznie po upływie uzgodnionego terminu końcowego, jeżeli nie zostanie kontynuowana w innej formie zatrudnienia [4].

Należy odróżnić staż pracy u danego pracodawcy od zasad liczenia wypowiedzenia na próbie. Do stażu wlicza się łączny okres zatrudnienia u tego samego pracodawcy, także z poprzednich umów, nawet jeśli między nimi wystąpiły przerwy [1].

Na umowie próbnej długość wypowiedzenia nie zależy jednak od stażu. Decyduje ustawowa długość samej umowy próbnej, co pozostaje wprost określone w przepisach dotyczących wypowiedzeń tej umowy [1][2][6].

Wątpliwości wynikają z mylenia czasu trwania umowy z czasem wypowiedzenia. Umowa próbna ma własny maksymalny czas trwania i odrębne reguły rozwiązania, a wypowiedzenie to wyłącznie odcinek czasu między doręczeniem oświadczenia a zakończeniem stosunku pracy. Na próbie jego długość jest z góry przypisana do długości umowy próbnej i nie łączy się z innymi okresami zatrudnienia [1][2][3][6].

Umowę próbną zawiera się przed planowaną umową na czas określony trwającą co najmniej 6 miesięcy lub przed umową bezterminową. Ma to umożliwić stronom weryfikację warunków współpracy przed wejściem w dłuższe zobowiązanie. Górna granica próby to 3 miesiące, ponieważ jest to umowa terminowa ze ściśle określonym limitem czasu [4][7].

Podsumowanie

Okres próbny nie wlicza się do okresu wypowiedzenia. To oddzielne pojęcia prawne. Na próbie obowiązuje wypowiedzenie w długości przypisanej do długości tej umowy: 3 dni robocze, 1 tydzień lub 2 tygodnie. Wypowiedzenie składa się na piśmie i liczy zgodnie z regułami dla dni roboczych oraz tygodni. Po upływie wypowiedzenia stosunek pracy rozwiązuje się automatycznie, a sama umowa próbna może wygasnąć z nadejściem końcowej daty [1][2][3][4][5][6][7].

Źródła:

1. https://monikasmulewicz.pl/blog/100-wszystko-co-musisz-wiedziec-o-okresach-wypowiedzenia-umow-o-prace/
2. https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-ustalenie-daty-poczatkowej-i-koncowej-okresu-wypowiedzenia
3. https://www.livecareer.pl/prawo-pracy/umowa-na-okres-probny
4. https://praca.asistwork.pl/blog/prawo-pracy/jak-dziala-umowa-na-okres-probny-zasady-prawa-i-obowiazki
5. https://kadry-i-place.com.pl/artykul/kiedy-uplywa-2-tygodniowy-okres-wypowiedzenia-umowy-na-okres-probny
6. https://mk.rp.pl/blog/okres-wypowiedzenia-umowy-o-prace-na-okres-probny-w-2025-r-wypowiedzenie-umowy-na-okres-probny-kodeks-pracy/
7. https://www.pip.gov.pl/files/127/Dla-pracodawcow/772/Umowy-Terminowe-06-2019-INTERNET.pdf